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L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique dans un établissement d’enseignement et des périodes de travail pratique en entreprise. Ce contrat permet aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en cours dans un environnement professionnel réel.
Le rythme de l’alternance varie selon les établissements et les entreprises, mais généralement, l’étudiant alterne entre plusieurs semaines ou mois en entreprise et autant de temps en cours. Ce format permet une immersion progressive dans le monde du travail tout en continuant à suivre des cours pour obtenir un diplôme.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet de combiner une formation pratique et une formation théorique.
L’âge minimum requis pour devenir apprenti est de 16 ans, tandis que l’âge maximum est de 30 ans.
Ce contrat relève de la formation initiale, marquant la première étape dans le parcours éducatif. Son objectif est l’obtention d’un diplôme. L’employeur s’engage ainsi dans une formation professionnelle complète. L’apprenti est accompagné tout au long de sa formation par un maître d’apprentissage.
Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Une fois le contrat signé, l’apprenti exerce simultanément en tant que salarié au sein de l’entreprise et en tant qu’étudiant apprenti dans son domaine.
La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, en fonction de la durée du cycle de formation.
En ce qui concerne la rémunération, le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans son parcours de formation.
Le contrat de profesionnalisation
Le contrat de professionnalisation offre la possibilité de combiner un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation (interne ou externe à l’entreprise) avec des mises en situation concrètes au sein de l’entreprise.
Cependant, ce type de contrat n’est pas accessible à tous. Voici les catégories de personnes auxquelles il s’adresse :
- Les jeunes âgés de 16 à 26 ans,
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- Les bénéficiaires de minima sociaux.
Le contrat de professionnalisation relève du domaine de la formation continue, un processus d’apprentissage visant à acquérir à la fois des connaissances et des compétences pratiques.
Ce contrat peut être conclu sous forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est à noter que dans le cas d’un contrat de professionnalisation en CDD, celui-ci peut être renouvelé en cas de non-obtention de la qualification pour diverses raisons telles que l’échec, la maladie, la maternité ou un accident du travail. Cependant, il convient de souligner que le contrat de professionnalisation ne peut être renouvelé qu’une seule fois.
Alors, quelle est la meilleure option pour ceux qui souhaitent se lancer dans le monde de la communication et du marketing digital ? La réponse dépend des objectifs professionnels de chacun.
À l’ICMD, nous croyons que chaque étudiant est unique et mérite un parcours de formation sur mesure. Que vous choisissiez l’alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, notre école est là pour vous accompagner dans votre réussite professionnelle.
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