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L’aide financière à l’alternance fait son « comeback » !
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Cette semaine, le Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a annoncé l’extension de l’aide financière à l’apprentissage, prévue jusqu’au moins la fin de l’année 2022.
Le dispositif « Un jeune, une solution » est une aide qui a été fixée entre 5 000 et 8 000 euros pour les alternants, en fonction de l’âge de l’apprenti(e) concerné(e) recruté(e) dans l’entreprise d’accueil concernée.
Le contrat d’apprentissage doit être conclu à l’aide d’un contrat signé par l’employeur et également par l’apprenti ou son représentant légal s’il est mineur.
L'aide de l'État pour l'alternance est de retour = 8 000 € pour les entreprises
Quelles sont les aides pour l'employeur d'une entreprise pour l'embauche d'un apprenti ?
Les employeurs qui s’engagent dans des contrats d’apprentissage peuvent bénéficier d’une aide offerte par l’État :
- Une aide unique de 4 125 € maximum pendant la première année du contrat, 2 000 € lors de la deuxième année et 1 200 € pour la troisième année,
- Une exonération de cotisations sociales, patronales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise,
- Une aide de la part de l’AGEFIPH d’un montant de 3 000 € maximum lors de l’embauche d’un apprenti handicapé,
- Des déductions fiscales sur la taxe d’apprentissage.
Quel salaire à un apprenti pour un futur contrat d'apprentissage ?
Le salaire minimum d’un contrat en apprentissage est un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge de l’apprenti, l’année d’exécution du contrat (première, deuxième ou troisième année) et la date de signature du contrat. Les contrats conclus doivent respecter le barème suivant :
Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
À partir de 21 ans, si le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC, ça sera le premier qui sera retenu comme base pour le calcul de salaire de l’apprenti :
Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à moins de 21 ans | Apprenti de 21 ans et plus |
1ère année | 25% | 41% | 53% |
2ème année | 37% | 49% | 61% |
3ème année | 53% | 65% | 78% |
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